試用期間中に仕事を辞めたいと思うことがあるかもしれません。
実際に「退職したい」という気持ちが強くなった場合、どうすればいいのか悩むものです。
この記事では、試用期間とは何か、その目的や長さについて説明し、試用期間中に退職しようと考える理由、即日退職の可否について解説します。
また、実際に退職する際の注意点や具体的な方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてください。

試用期間とは？

　試用期間とは、新入社員が正式に採用される前に設けられる期間のことを指します。
この期間中に、会社は新入社員の仕事の適性や能力、職場の雰囲気への適応具合を見極めることが目的です。
また、新入社員自身も会社の業務内容や職場環境を実際に体験し、自身に合っているかを判断する時間とされています。

試用期間の目的

　試用期間の主な目的は、会社側と新入社員の双方が適切かどうかを見極めることです。
会社は新入社員が業務に適応し、高いパフォーマンスを発揮できるかどうかを判断します。
その一方で、新入社員は会社の業務内容や職場環境が自身に合っているかを確認します。
この期間を通じて、双方が納得感を持って労働契約を継続するかどうかを決めることができます。
ですので、試用期間中に退職したいと考える場合も、この期間中に双方が見極めるための時間と理解しておくことが重要です。

試用期間の長さ

　試用期間の長さは会社によって異なりますが、一般的には1ヶ月から6ヶ月程度が多いです。
一部の会社では1年という長期の試用期間を設けている場合もあります。
試用期間の長さは、会社の業務内容や求められるスキル、職務の難易度などによって設定されます。
試用期間中に業務の適性が見極められやすい職種の場合は短期間で設定されることが多く、逆に専門知識や技術が必要な職種では試用期間が長く設定されることがあります。
なお、試用期間中に退職したい場合には、退職希望日の少なくとも2週間前までに退職の意思を伝えることが法律で定められていますので、即日退職は基本的には難しいことを理解しておく必要があります。

試用期間中に退職したくなる理由

仕事内容が合わない

　新しい職場に入ってみて、実際の仕事内容が自分に合わないと感じることは少なくありません。
試用期間中は、新しい職場での適応期間でもありますが、理想と現実のギャップに悩まされることも多いです。
特に、自分のスキルセットや興味、価値観と大きく異なる業務内容であった場合、早急に退職を考えることもあるでしょう。
このような状況では、「退職したい」と強く感じることも無理はありません。

職場の人間関係が悪い

　職場の人間関係も、試用期間中に退職を検討する大きな理由の一つです。
上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない、職場の雰囲気が悪いなど、日常的にストレスを感じる環境だと適応するのが難しくなることがあります。
特に、新しい環境に慣れるための期間である試用期間中に人間関係で問題が発生すると、長期間その職場に留まることが精神的に厳しいと感じる方も少なくありません。

労働条件が異なる

　採用前の説明と実際の労働条件が異なる場合も、試用期間中に退職を考える大きな要因となります。
たとえば、給与や労働時間、福利厚生などが当初の話と違っていたと感じた場合、不信感が募り「即日退職」を考えてしまうこともあるかもしれません。
このようなケースでは、労働契約の確認を行ったうえで退職の手続きを進めることが非常に重要です。

健康上の理由

　健康上の理由も試用期間中に退職を考える要因として挙げられます。
過度なストレスや過労、職場での健康に関する配慮が不足している場合など、身体的あるいは精神的に限界を感じることがあるでしょう。
そのような場合、早期に専門医の診断を受け、必要に応じて退職を検討することが重要です。
健康を第一に考え、無理をせずに適切なタイミングで退職を申し出ることが大切です。

試用期間中に退職する際の注意点

　試用期間中に「退職したい」と感じることは、誰にでもあることです。
しかし、退職を考える際にはいくつかの重要な注意点があります。
これらを心得ておくことで、退職手続きを円滑に進めることができます。

退職の意思を伝える順番

　試用期間中に退職を決意した場合、まず退職の意思を伝える順番が重要です。
一番初めに話すべき相手は直属の上司です。
上司に話す前に同僚などに先に伝えてしまうと、不必要なトラブルを招く可能性があります。
また、法律上、退職希望日の2週間前までには必ず退職の申し出を行いましょう。
これにより、会社側にも対応する時間ができ、円満退職への道も開けます。

即日退職は基本的に難しい

　試用期間中でも、基本的に即日退職は難しいです。
法律上、退職予定日の2週間前に退職の申し出をすることが定められているからです。
また、辞めた後の給与支払いについても、会社の規定に従う必要があります。
万が一即日退職を想定している場合には、リスクやペナルティが存在することを理解しておくことが大切です。

退職に必要な書類

　退職を希望する際には、退職届の提出が必須です。
一方的に郵送することや会社に行かずに辞めることはNGです。
退職届には、退職理由として自主退職や合意退職が記載され、会社側にしっかりと労働契約が解消される旨を正式に伝える必要があります。
また、退職届を提出する際には、上司に事前に伝えてから提出するのがベストです。

即日退職の方法

上司への相談・交渉

　試用期間中に「退職したい」と思った場合、まずは上司への相談・交渉を行うことが重要です。
即日退職は基本的に難しいため、法律的には退職希望日の2週間前までに意思を伝える必要があります。
しかし、どうしても即日退職したいという場合には上司に正直に事情を話し、理解を求めることが必要です。
上司が事情を理解し、会社側が納得すれば、即日退職が認められる可能性もあります。
ただし、この方法はリスクが伴うため、慎重に進めることが求められます。

退職代行サービスの利用

　どうしても即日退職が必要だが、上司との相談や交渉が難しい場合には退職代行サービスの利用を検討しても良いでしょう。
退職代行サービスはプロが退職手続きを代理で行ってくれるサービスです。
これを利用することで、自分で退職の意思を伝えるストレスを軽減し、スムーズに退職手続きを進めることが可能です。
しかし、退職代行サービスにも費用がかかるため、その点を理解した上で利用を検討する必要があります。
また、即日退職にはリスクやペナルティが存在する場合もあるため、サービス利用時にはそのリスクも理解しておくことが重要です。

まとめ

　試用期間中に「退職したい」と思うことは決して珍しいことではありません。
仕事内容が自分に合わないと感じたり、職場の人間関係が悪かったり、労働条件が事前の説明と異なったりと、さまざまな理由があります。
しかし、試用期間中の即日退職は基本的に難しく、法律上も厳格なルールが存在します。
退職希望日の2週間前に申し出るのが最低限のマナーとされています。
　試用期間中に退職を決意した場合は、まず上司に相談し、円満に退職するために必要な手続きを踏むことが重要です。
退職代行サービスの利用も一つの方法ですが、どちらにせよ感情的にならず、冷静に行動することが望ましいです。
また、試用期間での退職は次の転職活動で不利になる可能性もあるため、履歴書には正直に書きつつも、ポジティブな理由を述べるように心がけましょう。
　最後に、健康上の理由や業務に支障をきたす深刻な問題がある場合、上司と相談し、適切な対応を早めにとることが自身のためにも企業のためにもなります。
冷静な判断と適切な対策をとることで、円満な退職を目指しましょう。